La sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, reúne hoy viernes a los representantes de Acerinox y los trabajadores para retomar la negociación del cuarto convenio colectivo con la plantilla, donde debe de acordarse un calendario de negociación que desemboque en el fin de una huelga que va camino de cumplir los 40 días.
Cabe recordar que la Consejería de Empleo citó a las partes el pasado 6 de marzo sin que se llegara a ningún tipo de acuerdo debido a las discrepancias entre empresas y trabajadores con respecto a la interlocución y la representación del comité de huelga. Así, aunque la propuesta inicial era comenzar un calendario de negociación el día 12, la fecha pasó con la mesa vacía.
No obstante, ante una nueva propuesta del Consejería, a través del CARL, la empresa anunció este martes su intención de volverse a sentar para acordar un calendario de negociación, anunciando que desistirá de la acción judicial «de huelga abusiva« y procederá a solicitar la suspensión de la vista de »la huelga ilegal, de común acuerdo con los demandados«, así como que solicitará antes de este encuentro la suspensión de las acciones judiciales que tuvieran interpuestas contra la empresa como consecuencia de la huelga.
Además, la empresa señaló que por la parte sindical, a partir del día 15, el comité de huelga actuará con su actual composición, sin variación de personas, adoptando sus decisiones sobre la negociación del convenio de conformidad con la representatividad de la comisión negociadora para su validez y legalidad, aceptando que la interlocución se lleve a cabo entre la empresa y el comité de huelga.
Esta postura de la dirección de la empresa ha hecho que los trabajadores, tras mantener una reunión, aceptaran volver a la cita en el CARL, ya que, según el portavoz de la Asociación de Trabajadores del Acero (ATA), José Antonio Gómez Valencia, era lo que iban buscando desde que empezó la huelga. «Pedíamos a la empresa que accediera a sentarse a negociar, y, después de la incertidumbre que tuvimos y de los nervios que hubo por una amenaza de supuesta sanción a siete miembros del comité de huelga, al final accedieron a aceptar el acuerdo«, añadió.
15 comentarios
Siempre he estado a favor de los derechos de los trabajadores…..de hecho he pertenecido a varios comités aunque mi forma de entender la negociación ha estado encaminada al entendimiento y el acuerdo antes que al conflicto si no me dejaba otra salida pues se iba la guerra…. pero siempre me he caracterizado por decir una frase “si una empresa gana dinero está dispuesta a negociar sino… que dios nos coja confesados” los números de acerinox en esta planta no son buenos y los trabajadores deberían pensar en eso y en el futuro…..no se puede pedir más cuando no se genera….por cierto no conozco a los miembros de este comite pero los de ATA en concreto me parecen unos pollos sin cabezas….. normalmente (no digo que sea el caso pues no los conozco) los que más chillan y hacen ruido suelen ser los más CORRUPTOS
Es más fácil que te den el trabajo de tu padre, generación tras generación. Es más fácil servir de burrito y pensar que todo el campo es orégano. No estudiar, no formarse y ser un simplón tiene sus consecuencias. Los trabajadores de ACERINOX no son solo mas que mulas de carga. Encargados de hacer un trabajo que les llevará directos con el todo poderoso. Deben aprender que no todo en la vida es poner la mano y cobrar. Han de reciclarse, empezar a estudiar (para muchos este punto ya es todo una distopía) y sobre todo mirar mas allá de ACERINOX. Son simples hormigas, sin futuro, sin estudios, sin derechos. Mientras todo el Campo de Gibraltar tiene que soportar sus ya insoportable cortes de carretera.
Para no conocer la factoria ni a los miembros de su comite haces unas valoraciones muy a la ligera.
Podemos empezar por el principio si te parece. El 90% de las empresas del Ibex eluden publicar sus beneficios reales por cuestion impositiva (dicho de forma suave) ya que desvian la mayor parte de ellos a paraisos fiscales. Acerinox es una multinacional que tiene beneficios. Si el Corte Ingles pierde en una tienda y gana en las demas nadie habla de hacer convenios para esa tienda en particular aparte de las demas porque esa tiene perdidas, ademas las cuentas son del grupo. Los beneficios son de la empresa y la empresa gana dinero, y es asi, en Amarica esta todo subvencionado, aqui no, pero el resultado final del grupo es positivo, por tanto la empresa tiene beneficios.
De hecho curiosamente lleva invirtiendo muchisimo en la planta de Los Barrios los ultimos años, signo inequivoco de que no solo no tiene perdidas sino que tiene futuro. Otra cosa es lo que digan claro está.
El run run de que cierra o que se la llevan a Marruecos lo he oido los ultimos 40 años…. como si fuese tan sencillo, desmontar, montar, preparar personal…. El que piense que eso es posible es que piensa que en Acerinox Los Barrios se hacen cucharillas…. Demuestra un desconocimiento absoluto acerca de como es una factoria que produce 400.000 Tn de acero inoxidable al año, que lineas o maquinaria la componen y su complejidad y funcionamiento.
Continuo comentando que quien no quiere negociar es la empresa y que las razones no son economicas. Tienen un problema con el sindicato Ata, porque no tienen control sobre ellos, de hecho antes si lo tenian sobre los sindicatos tradicionales. Si algun sindicato se desmandaba aqui se solucionaba en Madrid en la sede principal del sindicato que fuese. Ese es el “sistema”, lo ha sido siempre. Yo tambien he estado en sindicatos y comites, se de lo que hablo.
La empresa tiene un problema por mala planificacion propia, que no quieren admitir. Ese es el centro de la negociacion, no el dinero, todo esta centrado en la planificacion del trabajo, si se arregla eso el dinero no sera obstaculo.
El problema que tienen es que el personal que conoce el funcionamiento de la instalacion empieza a ser escaso, y no se han preocupado en formar personal nuevo. Se tarda varios años para poder operar muchas de las lineas de produccion de forma que el producto final sea de 1a calidad. Para eso no sirve contratar un mes eventuales y tampoco sirve para muchos puestos personal que lleva trabajando en plantilla un año. Esa es la razon por la que no quieren prejubilaciones y tambien que lo que pretendan es tener disponibles a los trabajadores que ellos decidan (los que les interesa) cada vez que les parezca. Con eso solucionan el problema de que se les paren las lineas de produccion por no tener disponibles por la razon que sea, baja, vacaciones, descansos etc … a los que conocen el proceso y el funcionamiento de las lineas a las que estan adscritos. Insisto, con eventuales o novatos no hay cantidad y calidad, es mas, hay muchos problemas de produccion y/o mantenimiento de las lineas.
Se podria hablar largo y tendido sobre las razones de unos y de otros, pero me parece que hacer apreciaciones como las que haces tu, sin conocer la empresa, a los que negocian, las cuentas y demas…..es un tanto atrevido.
No se cuales son las razones por la que lo haces, llamar corrupto a alguien sin tener conocimiento sobre eso…. mi consejo es que la proxima vez lo pienses mejor.
Y ya que lo tuyo es una opinion,te dire lo que conozco yo, yo si he visto muchas corrupcion en sindicatos y mas aun en empresarios….. (no se a que sindicato has pertenecido tu porque para estar en comites y demas tendras que ser sindicalista) pero jamas diria de alguien que lo es sin saberlo con datos y pruebas.
Los trabajadores de ACERINOX jamás han denunciado sus condiciones laborales, jamás han pensado en su futuro, sólo les interesa ganar más y más. Se les dá muy bien eso de ser unos burritos y ahora vienen con la escusa de no perder sus “beneficios”.
Son los trabajadores de ACERINOX mejores que los demás?. Gente que ni siquiera, en el mejor de los casos, no llegan a tener ni tan siquiera la ESO. Y sin embargo aquí estamos, profesores, médicos, bomberos… gentes que deben llegar a su trabajo a tiempo sufriendo las consecuencias de trabajadores que quieren ganar mas a costa de unan empresa como ACERINOX que no obtiene beneficios. Mi respuesta?…. Haber estudiado, empezado desde abajo y no pretender que te lo sirvan en bandeja de plata. No tenemos que sufrir las consecuencias de unos cuantos gorrones ineptos, no todo el Campo de Gibraltar.
No tienes ni idea de lo que hablas. Se exige minimo FP o equivalente para ser contratado en esa empresa. Los examenes para vacantes son abiertos a todo el mundo. En determinados puestos se exige examen de ingles y tener titulacion de ingenieria, sí, de ingenieria, no sabes cuantos amigos ingenieros de la escuela de Algeciras trabajan alli de “burritos ” segun tu, en las naves y sin que la “empresa” les reconozca la titulacion pese a exigirsela para contratarles.
Mas bien el problema de los que opinan como tu, si eso que tienes es una opinion porque oler huele a otra cosa, es que no consiguen entrar, quizas porque alguien con mas titulacion o preparacion que tu te cerro esa posibilidad.
Si se gana dinero en esa empresa, lo que no es del todo cierto, es porque el trabajo es duro, a turnos, casi son vacaciones, trabajando festivos y domingos, nochebuenas y navidades…. no como los maestros a los que tu haces referencia por ejemplo.
Ademas tu comentario tiene unos tintes un tanto feos, porque por lo que dices parece que las personas que tienen pocos estudios deben estar en la mas absoluta misera, no tener derecho a nada y no deberian luchar por vivir mejor…. ¿sabes como se llama eso? Porque tiene un nombre….
En resumen, tu comentario no merece casi ni estas letras, porque atufa a envidia o a no se que……
Que tengas suerte en la vida de amargado que llevas hijo mio. Te aconsejaria que luchases por tus derechos como hacen estos Sres mejor que por vivir amargado por cobrar poco y no saber buscar oportunidades.
Cuantos años de experiencia profesional desempeñando trabajos técnicos tienen?. Me gustaría saber el desempeño total en puestos altamente cualificados tienen estos burritos para exigir lo que exigen a ACERINOX. Es necesario y justo decir que son una mafia (familiar) todos ellos, que intentan ahogar a ACERINOX. Mientras que esta no le importa impugnar gastos para acreditar el cierre justo y necesario. Por favor piensen (por una vez).
Muy bien……en respuesta al comentario que hay que conocer o saber para opinar decirte que todo lo que dices es correcto menos en varias cositas … la primera… cuando una empresa como grupo con varios centros tiene uno deficitario puede durante un tiempo mantenerlo pero no indefinidamente por lo que hay que buscar una solución….y si pides más dinero también debes cambiar la organización para generarlo pues no me vas a decir que en EEUU y aquí tenéis el mismo convenio…..de hecho no lo tendríais si tuvieseis otra fábrica en Huelva (que está hay al lado)
El coste de personal asciende al 7% del coste de la produccion. ¿Crees con esos datos que el problema de que la planta sea o no rentable es por culpa del coste de personal?
Ademas no es problema de dinero, es problema de mala organizacion de la empresa, que ahora quiere solucionar machacando la vida de los trabajadores que ya estan mas que machacados, trabajando de noche, domingos, festivos, navidades…… Ahora quieren tenerlos a su disposicion en cualquier momento. No es cuestion de dinero, la escusa de perdidas o no es la de siempre, la que siempre desde que se monto la empresa usan cada vez que hay convenio. Si fuese asi habrian cerrado hace muchisimo tiempo, pero no solo no lo han hecho, han seguido invirtiendo cantidades millonarias y repartiendo dividendos entre los accionistas, lo que no hace casi ninguna empresa del Ibex.
¿Realmente ese es el problema? Pues a mi me parece que no.
Y sigo…..el formar grupos de trabajo no es difícil….es DIFICILICIMO….Hace 20 años cuando montaron Tánger -MED todos decíamos que si no valía que si los “moros” no trabajaban que si pitos y flautas…..hoy en día y gracias a la ayuda inestimable de nuestros dirigentes nacionales y Europeos junto con las ETS se han cargado el trasbordo de Barcelona valencia y en Algeciras va a depender de la infraestructura ferroviaria sino caput también…..con esto te digo que en un territorio en expansión industrial con unos derechos laborales y costes por los sueldos y más hambre que vergüenza el montar algo y que funcione es solo cuestión de tiempo…además recuerda que siempre hay “traidores”entre nosotros dispuestos a ayudar a que despegue….. respecto al sindicato….hay dos opciones…o te adaptas al sistema o nos vamos a los mundos de colores y terminamos con un ERE de 300 (eso sí todos prejubilados) y 25 despedidos( estos si con una mano delante y otra detrás) y a eso le llamamos sindicalismo???? Dicho esto por tu reflexión pienso que sabes lo que dices y hasta me atrevería a decir que perteneces al comité y eres miembro de ATA…..o tal vez solo seas simpatizante y creas que realmente estos van a cambiar algo…. adivinando el futuro te voy a decir algo……si realmente va a cambiar algo….su situación…..van a meter a sus familiares van a llegar a acuerdos bajo cuerda que les beneficie y a la disidencia le van a intentar cortar el grifo mientras reparten con sus afines….jorge luis Borges decía “quien no es comunista con 20 años no tiene corazon quien lo es con 40 no tiene cabeza” es muy importante tener ideales pero mas todavía conocer la verdadera naturaleza de la mayoría de las personas….cuantos años tienes tú?
No soy de Ata, de hecho no pertenezco a la plantilla y ademas no me gusta ese sindicato, si es que lo es. Ya ves, tus apreciaones son erroneas una vez mas. Ademas mezclas churras con merinas, hablando del puerto de Tanger, cuyo sistema esta mas corrupto aun que esto y que el de Algeciras que ya lo esta mucho de por si.
Tambien cometes errores en cuanto a la cualificacion necesaria para trabajar en una linea de produccion siderurgica y un sistema de estiba de un puerto. No hay punto de comparacion, creeme, se de que hablo, tu mismo lo dices.
Casi con seguridad tengo mas años que tu, he vivido la dictadura, la persecucion sindical, y tambien de eso se de lo que hablo., aunque mi edad no creo que sea algo que influya en todo esto.
Creo que tienes bastantes conceptos erroneos y aunque la experiencia me dice que nadie cambia de opinion por lo que se le diga aunque sea blanco sobre blanco, te dire, piensa, veras que estas equivocado.
Si hubo un ERE en Acerinox, y creo que tambien en eso se equivoco la empresa, pero eso es cosa suya como tantas cosas. Los trabajadores que se fueron salieron beneficiados y los despedidos salieron como salieron, como sale un despedido. Es asi. Hubo presion para que no se les despidiese pero al parecer no fue suficiente o no sirvio, ¿quizas hubieran tenido que cortar carreteras?. ¿No serian entonces unos “burritos” ? Tu me diras….
Yo nunca he dicho que sean unos burritos por cortar carreteras….de hecho yo mismo he cortado algunas muchas veces ya que aunque no me gusta hacerlo era parte de la protesta…..si era por despidos lo hacía a gusto y con convencimiento si era por mejorar el convenio económicamente no tanto….. pero bueno últimamente ya procuro no meterme en muchos líos….me falta salud y ganas….lo de Tánger lo pongo como ejemplo como las parábolas que sirven para explicar muchas situaciones en una ….lo curioso es que críticas(con razón) a los que se vanaglorian de supuestas titulaciones con respecto al personal de acerinox y tú haces exactamente lo mismo con el personal del puerto….hay te equivocas pues además que en esta última convocatoria se exigía carnet de camiones y grado medio para poder llevar maquinaria te sorprenderías la cantidad de personas con estudios superiores que trabajan de estibadores…..hay no entran solo los hijos de los antiguos sino la flor y nata del campo de Gibraltar….como en acerinox ayuntamientos refinería ect ect ect…..en cuanto a aprender…. siempre estoy abierto…..si los argumentos son válidos y lógicos cosa que tú por desgracia no estás ejecutando no sé si por falta de ellos o simplemente por dejarte llevar por tu soberbia algo muy normal en personas que no suelen aprender…..si de verdad tienes los años que dices y estás jubilado deberias saber a estas alturas que las organizaciones políticas sindicales religiosas ect ect ect no se rigen por y para el bien común sino para acaparar repartir entre ellos y que lo que es de todos es para ellos…..por tu comentario entiendo que tú ya sabes eso….desde antes de tener 20 años…un saludo
Me vais a decir que unos trabajadores de ACERINOX sin preparación ni estudios profesionales diferenciales no son fáciles de reemplazar?. Para ACERINOX reemplazar a estos burritos por otros que esten dispuestos a trabajar es realmente fácil. Pueden llegar a estar meses sin trabajar, para ACERINOX es tan sólo un buen motivo para rescindir sus contratos. Cada vez está más cerca reemplazar a los burritos por otros. Como un comentario decía mas arriba: Que hubieran estudiado!
Ni sabes lo que dices amigo, ¿que sabras tu de operar una linea de produccion compleja?. ¿Crees que se aprende en dos dias?. No te digo nada de los que tienen el mantenimiento de lineas de produccion de ultima generacion. A saber a que te dedicas tu. Desde luego por tus palabras a nada bueno. A palabras necias oidos sordos.
Con tus palabras se demuestra que el unico !burrito! que hay por aqui eres tu.
Nada más hay que ver el nivel técnico a nivel de conocimiento y experiencia profesional de los trabajadores de ACERINOX/burritos. El miedo que tienen a quedarse sin trabajo, con una mano delante y otra detrás, con el mismo conocimiento profesional que sus abuelos. Burritos de carga!