Un euro por trabajador. Esta es la medida que ha decidido tomar el comité sindical de Acerinox para ayudar a un compañero de la factoría que ha sido sancionado por la empresa por ocasionar un accidente con una grúa. La empresa ha multado con 15 días de empleo y sueldo, sanción que el comité laboral entiende desproporcionada, y que quiere mitigar con un llamamiento de solidaridad al resto de la plantilla: una recogida de 1 euro a la entrada y salida de los turnos de aquellos trabajadores que quieran darlo y así compensar las pérdidas económicas del trabajador multado.La noticia se ha dado a conocer por un comunicado de prensa de UGT, que califica de desproporcionada la sanción impuesta por la empresa y que anuncia que recurrirá en los juzgados.La historia tiene su inicio en un accidente provocado por un gruista al golpear la AP3 tras una maniobra con dos telemandos, ocasionando una parada de dos horas de duración. Por este accidente, la empresa sancionó al gruista con de suspensión de treinta días de empleo y sueldo. Ante esta sanción, el Comité de Empresa (representación sindical) presentó las correspondientes alegaciones al caso, solicitando que la sanción se rebajara a una amonestación verbal, argumentando que se trataba del primer incidente cometido por este trabajador en su vida laboral. Tras la alegación, la empresa rebaja la sanción a 15 días de empleo y sueldo, algo que según el comité sindical sigue siendo una resolución desproporcionada. Como último recurso, según UGT, el comité trató de apelar a la comprensión de los responsables directivos de Acerinox (jefe de Departamento, Director…), pero las suplicas no dieron resultados y se mantuvo la sanción.Después de analizar todos los pros y contras, el comité propuso solicitar una hora de huelga a la entrada de cada turno. La propuesta, según UGT, fue apoyada por unanimidad, pero “debido al papeleo reglamentario que hay que cumplimentar el trabajador casi habría cumplido la sanción en el momento de realizar los paros”. Por lo tanto, el comité decide “apelar a la solidaridad de la plantilla, y hacer una recogida de un euro a la entrada y salida de los turnos de aquellos trabajadores que quieran darlo, para cumplir dos objetivos, uno demostrarle a la Empresa que no se puede tratar de esa manera a los trabajadores y dos mitigar la pérdida económica de nuestro compañero”. Además, UGT ha informado que se denunciará en el Juzgado de lo Social esta situación y, de ganar el litigio, el dinero que se recupere, más la cantidad que sobre de la solidaridad de los compañeros se guardarán, “por si tenemos que usarlos en otra ocasión”.El comité sindical asegura “no entender cómo se sanciona a un trabajador que ha cometido un error por celo profesional, pero con la intención de participar activamente en la producción de la empresa” y añade que, por el contrario, la dirección de Acerinox no actuó de la misma en los casos de las dos explosiones que se produjeron en acería y que para UGT pudieron tener consecuencias, trágicas, “pese a que los Delegados de Prevención comunicaron varias veces, y hasta por escrito, lo que iba a ocurrir, estando implicados, Jefe de Departamento, Jefe de Sección, Jefes de Turno, Coordinadores, y Director, no fue sancionado ninguno”, según el comunicado de prensa, donde el sindicato lamenta que no se tenga la misma vara de medir según sean los responsables. Desde el comité de la factoría barreña se asegura además que en el caso del gruista se dan las circunstancias donde los mandos reconocen la buena conducta y profesionalidad del afectado o que la Inspección de Trabajo ha apercibido de sanción a Acerinox por no contar con las medidas de seguridad necesarias para que casos como este no sucedieran instando a la dirección del centro a adoptar los dispositivos necesarios.Por lo tanto, al final, petición solidaria de un euro por trabajador, es decir, más o menos lo que cuesta una cerveza en un bar.
