IAM/Redacción Los datos demuestran que la crisis y la reforma laboral han sido aprovechadas por el sector empresarial para perpetuar la desigualdad entre hombres y mujeres, manteniéndolas en una situación de inseguridad permanente y de dependencia que limita su autonomía y libertad.
Cada año y con motivo del día 8 de marzo, desde CCOO, pretendemos visibilizar a quienes suponen más de la mitad de la población en edad de trabajar: las mujeres, y así poner el acento en la reivindicación de mejorar sus condiciones laborales, cuestión tan esencial para hacer que nuestra sociedad sea más igualitaria y más justa.Esta semana desde Comisiones Obreras se presentaba un informe que hace un recorrido por la Situación Socio-Laboral de las Mujeres en España y analiza la incidencia de la brecha salarial como la suma de todas las discriminaciones directas o indirectas que sufren las mujeres en el ámbito laboral como consecuencia del ámbito social. En el periodo 2010-2015 la población asalariada ha descendido en algo más de 800.000 personas, siendo el 26% mujeres. A pesar de ello, la bre¬cha salarial entre mujeres y hombres persiste. En 2015, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€, lo que supone una diferencia de 5.941 € y una brecha del 30%; es decir, el salario medio anual de las mujeres tiene que aumentar el 30% para equipararse al de los hombres. Pero aún hay más, en los dos últimos años venimos escuchando hablar de recuperación de empleo, de crecimiento de la economía, pero ¿qué parte de ese crecimiento ven las mujeres? Escaso porque el empleo femenino va unido a notas de precariedad, dejando claro que la Igualdad no es el camino que se quiere seguir.Pese a la mejora de las cifras macroeconómicas, continúan persistiendo las brechas de género, tal y como queda reflejado en el análisis de los principales indicadores del mercado de trabajo (tasa de actividad, tasa de empleo, tasa de paro, temporalidad). Las mujeres, además, continúan pa¬deciendo una fuerte segregación ocupacional y sectorial, mayor tasa de trabajo a tiempo parcial, jornada parcial y diferencia salarial.Este dato en zonas como la nuestra con una alta tasa de paro (31%), de temporalidad y precariedad como podemos comprobar en los datos de registro de contratación y EPA tiene una incidencia directa en el salario, al existir una relación directa entre la temporalidad, el sector y el salario.Los datos nos aportan una estacionalidad del empleo, con brechas mayores entre las mujeres y relacionado con el sector terciario. Un porcentaje menor de contratación indefinida.Entre los años 2013-17, en los que se habla de recuperación económica, las tasas de empleo aumentan principalmente en los hombres, lo que supone que aumente también la brecha entre géneros, situándose en 16 p. p en 2017, en nuestra provincia. Un elemento clave a tener en cuenta como recoge el informe presentado por CCOO, es el nivel de participación en el mercado laboral. La inactividad de las mujeres es tradicionalmente supe¬rior a la de los hombres. En 2015 había cuatro millones y medio de mujeres entre 16 y 64 años declarados inactivos, en nuestro país. Los principales motivos de la in¬actividad son estar estudiando, la jubilación y la incapacidad permanente. Desagregando por sexo, la situación contempla una importante variación, el 61% de los hombres inactivos están jubilados y sólo el 23% de mujeres. Ellas son inactivas principalmente (38%) por realizar labores del hogar, y un 18% manifiesta como principal motivo de su inactividad estar perci¬biendo una pensión distinta a la jubilación, estos datos no los tenemos por provincia, aunque si tomamos como referencia que la tasa de actividad de Cádiz se encuentra entre las mujeres en 48.5%, mientras en la media del país alcanza 53.33%, esta situación es aún mayor.MERCADO DE TRABAJO CÁDIZTasa de actividad La Tasa de Actividad de las mujeres en Cádiz es de un 48.05%, frente a la masculina que es de 62%, dato que refleja un diferencia de 14 puntos porcentuales, por encima de la brecha nacional de 11 puntos. La tasa de actividad entre las mujeres es casi cinco puntos más baja que la de la media de España y 1.71 puntos menor que la andaluza.Datos de Ocupación Los datos de ocupación totales en Cádiz en el último trimestre de 2017 alcanzan las 392.400 personas de los cuales 227.900 son hombres y 164.500 mujeres, es decir 16 puntos menos de ocupación femenina. Tasa de Paro Los datos de la EPA en relación al desempleo reflejan una tendencia similar a los datos de paro registrado, con una tasa de desempleo entre las mujeres de más de 7 puntos de diferencia, alcanzando el 33.91% frente al 26.89% masculina. Si comparamos esta diferencia – entre hombres y mujeres – con los datos de Andalucía y España, en Cádiz se duplica la grieta con respecto a España y la supera en más de un punto con respecto a la andaluza. La tasa de paro femenino en España es de un 18.35% quince puntos menor que la Tasa de paro entre las gaditanas.Contratación Registrada Las mujeres que encuentran empleo en la provincia de Cádiz, han de hacerlo en mayor proporción con contratos precarios y la temporalidad se sitúa cerca del 96%, del total de contratos registrados durante el año 2017 (642.619) en la provincia, el 38.9% se realizaron a mujeres y el 61.1% a hombres.Los datos también reflejan que en los meses de verano y relacionado con la estacionalidad del empleo, la eventualidad se incrementa aún más. En todas las poblaciones de la provincia a excepción de La Línea, San Fernando y Alcalá del Valle las contrataciones a hombres se encuentran por encima de las realizadas a mujeres, en el lado contrario destaca Algeciras donde las contrataciones entre las mujeres no llegan ni al 23%.Paro RegistradoA diferencia del registro de contrataciones que es un dato acumulativo y que nos refleja una comparativa entre hombres y mujeres en relación al número de contratos, los datos del Paro Registrado para tomar referencias es necesario concretarlos en un periodo y en un mes Si analizamos la evolución del paro registrado en el mes de diciembre desde 2007 en nuestra provincia los datos nos reflejan que aún tenemos 27.087 mujeres más paradas en diciembre de 2017 que en el mismo mes del año 2007, también nos indica que del total de personas registradas en la provincia a fecha 31 de diciembre en las oficinas del SAE el 58% son mujeres. Los datos hacen referencia al mes de diciembre desde el 2007. Los datos reflejan que durante estos últimos años de importantes recortes y pérdida de empleo se ha producido un incremento del porcentaje del paro registrado en el conjunto de la población hasta el año 2012, y podemos observar que a partir del 2013 se produce un descenso mayor en relación a los hombres, incrementándose la brecha como puede comprobarse en el gráfico sobre el total.Personas Beneficiarias de Prestaciones de desempleoEn el gráfico se refleja la media de prestaciones del 2017 a fecha de noviembre, y diferenciadas por tipo y género: contributivas, subsidio, renta agraria, subsidio agrario y Renta activa. Estos datos nos señalan que la cobertura total de prestaciones para los hombres se encuentra en un 60%, mientras entre las mujeres se encuentra en un 39%, además si profundizamos en qué tipo de prestaciones perciben el sesgo es aún mayor, el número de hombres que perciben prestaciones contributivas y subsidios de desempleo supera a las mujeres, a pesar de que éstas del total de personas paradas representan casi el 60%.
