Entre otras cuestiones, argumentan que la bajada registrada en el número de accidentes laborales no guarda una relación proporcional con descenso del número de personas ocupadas, que es “casi tres veces mayor”. En rueda de prensa, han expuesto que, según las estadísticas de la Junta de Andalucía, de enero de 2012 a diciembre de 2013, el número de accidentes se redujo en un 2,01 por ciento, mientras que la población afiliada bajaba de enero de 2012 a noviembre de 2013 en un 5,88 por ciento. Asegura Rodríguez que es posible “reducir a cero” los riesgos que derivan en accidentes laborales, por lo que ha hecho un llamamiento a empresas y Administración para el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos. También ha hecho referencia a la “laguna” que supone en esta estadística el no contabilizar la afección a la salud de las más de 200.000 personas que están buscando empleo y no lo encuentran. Por su parte, la secretaria andaluza de Salud Laboral ha calificado la bajada de las estadísticas de siniestralidad de “efecto óptico” y ha llamado la atención sobre la reducción de los accidentes graves y mortales en un contexto en el que se ha reducido el empleo en los sectores de industria y construcción. Según Martín, desde CCOO se ha constatado un fuerte aumento de los casos de personas que van a trabajar aunque estén enfermas para “evitar problemas a la empresa o porque tienen miedo de perder el puesto de trabajo”. Asimismo, indica que otra estadística “invisible” es la de la enfermedad laboral, ya que en muchos casos “ni siquiera se reconoce el origen” de estas patologías. En este sentido, destaca que Cádiz fue la segunda provincia andaluza con más enfermedades laborales.EMBARAZADAS Y EN PERIODO DE LACTANCIA Con respecto a las próximas medidas que adoptará CCOO, Martínez ha indicado que en 2013, tras las visitas a 12.000 centros de trabajo en Andalucía y casi 2.000 en Cádiz y las jornadas realizadas con los delegados de Prevención, se ha detectado una “grave problemática” en algo tan “básico” como la prevención laboral en los casos de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural. Según ha recordado, en estos casos hay que adaptar el puesto de trabajo a la trabajadora, cambiarla de puesto si no se puede y, si tampoco es posible, dar la baja con suspensión del contrato. Sin embargo, las mutuas no dan estas bajas hasta la 20 ó 25 semana de gestación, una práctica que es una “aberración”. Así las cosas, CCOO se ha marcado como objetivos para 2014 hacer visibles las enfermedades profesionales, exigir la mejora de la atención médica, que en casos como el de la silicosis y las ocasionadas por el amianto “no es la adecuada”, sensibilizar a las empresas sobre la prevención en el caso de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia natural, abordar el “importante incremento” del acoso sexual en el ámbito del trabajo y concienciar de la utilización de las oficina virtual de reclamación de las incidencias con las mutuas, que actualmente sólo registra cuatro reclamaciones por cada 10.000 incidencias. Con respecto al anteproyecto de la Ley de Mutuas, ha señalado que CCOO seguirá “combatiendo” una de las medidas planteadas, la que establece que cuando las mutuas pidan el alta de un trabajador a los servicios médicos y estos no respondan en el plazo de cinco días, obra el silencio administrativo y el trabajador es dado de alta, “lo que no se le comunica, y si no se incorpora es motivo de despido”. Por su lado, el secretario de Salud Laboral de CCOO Cádiz, José Gavilán, ha incidido en las acciones formativas que se desarrollarán en la provincia, que se centrarán en drogodependiencias, medio ambiente, contaminantes químicos en gasolineras y en los riesgos psicosociales de los trabajadores de comercios y grandes superficies, con dificultades en la conciliación y constantes cambios de horarios.
