La mayoría de Mediana Edad. La reunión en la que tampoco se ha logrado un acuerdo ha abordado la prorroga del convenio actual por dos años más pero retocando las tablas salariales. En este sentido, fuentes de FES-UGT (Federación de Servicios) confirmaron que la empresa ha ofrecido un 0,4% de subida neta durante el primer año, mientras que para el segundo, propone el IPC Real, siempre que éste no sea negativo, ya que en ese caso no se aplicaría retención alguna a los trabajadores. La propuesta finalmente no ha sido aceptada por los representantes de los trabajadores que han acordado volver a reunirse de nuevo el próximo miércoles 29 de octubre para seguir negociando, en un último intento antes de verse abocados a ir a la huelga en el sector. Un día, antes, el 28 se celebrarán asambleas informativas de delegados para decidir esta postura en caso de que no se alcance un acuerdo definitivo. Por su parte, los sindicatos han rebajado mucho sus pretensiones iniciales y estarían dispuestos a negociar a partir de un 1,7% de subida salarial cada año, tal y como se ha firmado en otras provincias andaluzas como Sevilla o Huelva.
Hay que recordar que la plataforma inicial de convenio presentada por los sindicatos incluía dos años de duración con una subida salarial de un 3% cada año, el incremento de la antigüedad de un 16 al 20% por trienio, que se abone el 100% del salario por causas de bajas médicas hospitalarias. Además la propuesta también pretendía conseguir que debido al pluriempleo existente en el sector, se regulara el período vacacional para aquellos trabajadores que cumplieran más de 180 días en dos ó más empresas del sector al mismo tiempo.
