Desde MCA, “no podemos por ello, olvidarnos de los compañeros de la antigua ‘Metalsa’ que llevan ya más de cuatro años esperando poder cobrar sus indemnizaciones y que se cumplan las promesas de empleo y formación creadas por la administración Autonómica y Local hace unos meses” lo que “ha llevado a estos trabajadores a perder la confianza en el modelo de sociedad que tenemos, viviendo día tras día situaciones de autentica agonía y desesperación”.Desde la federación ugetista se hace mención de igual manera a “los compañeros que salieron de la empresa ‘Comesa’ filial de Maersk y que llevan ya casi tres años esperando que el compromiso que se adquirió por parte de la empresa principal se cumpla y por lo tanto más pronto que tarde puedan entrar a formar parte de la futura OCE”. “Situación también muy difícil, ya que ha muchos de estos compañeros se les agoto el subsidio por desempleo, lo que provocó que algunos reivindicaran sus puestos a las puertas de Maersk. Desde MCA tampoco se olvida la “difícil situación que está atravesando la empresa San Roqueña Cerámicas ‘La Esperanza’ que comenzó un Expediente de Regulación de Empleo Temporal para más de la mitad de la plantilla en el último trimestre del año pasado y que este 2009 ha tenido nuevamente que pactarse el último trimestre de este año”. Desde MCA-UGT se asegura que el 2009 ha sido un año difícil debido a la fuerte crisis económica y financiera que ha azotado a todo el mundo y que a diferencia de crisis anteriores como la del año 92 – 93, en la que no hubo una fuerte incidencia en nuestra comarca, en esta ocasión las previsiones se han hecho realidad viviendo nuestras poblaciones y en los sectores que desde esta federación conocemos, una crisis sin precedentes como es palpable con casi 36.000 desempleados de todo tipo de sectores construcción, servicios, industria, comercio etc.Para MCA-UGT “la primera sorpresa de este año 2009 nos la llevamos en el mes enero-febrero de la empresa Acerinox quien presentó la necesidad de realizar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal por un periodo de nueve meses hasta final de año y que ha tenido que volver a negociarse por otros cuatro meses más”. “Acerinox del sector Siderometalúrgico, ha sido y con mucha diferencia donde más incidencia está teniendo la actual crisis. Esta empresa es el referente de empleo más importante que tenemos en nuestra comarca, donde en la actualidad trabajan 2.300 trabajadores directos de la empresa principal, más 800 aproximadamente de las empresas auxiliares de mantenimiento, más otros 500 que puede haber en los polígonos del parque de proveedores de la factoría en Palmones”. Esta empresa planteó entonces a su Comité la necesidad del ERE Temporal, ante la difícil situación planteada por la empresa la sección sindical de MCA–UGT en Acerinox, “ha afrontado con la responsabilidad de ser el sindicato mayoritario y con valentía, unas negociaciones que no son del agrado de nadie, pero que había que hacerlas para garantizar las mejores condiciones posibles para el conjunto de trabajadores de la empresa durante el tiempo que durase esta regulación de empleo”. “Los objetivos que se marcó esta sección sindical y siempre bajo el asesoramiento de la Federación Comarcal y Regional de este sindicato, era la negociación de un buen Plan de acompañamiento Social, que incluyese un complemento a las prestaciones por desempleo, complemento en las pagas extraordinarias, vacaciones integras, continuidad de las inversiones y devolución de las prestaciones por desempleo por la empresa en el caso que en el futuro se pudiera plantear por parte de esta algún Expediente de Regulación de Empleo. Objetivos estos que han sido conseguidos en la práctica totalidad y que además fueron refrendados por la mayoría de los trabajadores en asamblea”.Evidentemente el ERTE en Acerinox tuvo repercusión en las empresas auxiliares. Desde MCA–UGT Campo de Gibraltar “hemos llevado una política de asesoramiento en asambleas de trabajadores y reuniones de Delegados de este sindicato, liderando sin duda alguna, el movimiento obrero, en este conflicto que se nos plateaba”. También este sindicato ha propiciado y fomentado la implicación de la administración autonómica ante la situación planteada por la empresas auxiliares, propiciada por la exigencia de nosotros de intentar garantizar también las máximas condiciones para todos los trabajadores afectados por el ERTE de las empresas auxiliares, y que finalmente (aunque ha sido también consensuadas y ratificadas por las diferentes asambleas realizadas) no en todas hemos podido sacar las mismas condiciones que en la empresas principal, aunque en la mayoría de los ERTE negociados por este sindicato los trabajadores han salido con un buen acuerdo”. “Acerinox nos vuelve a sorprender ahora con un nuevo ERTE y que al igual que el último obligará al resto de empresas auxiliares a negociar las mejores condiciones posibles. Sin embargo, a diferencia del anterior ya hay trabajadores que no están dispuestos a tener condiciones diferentes y esto traerá con toda seguridad conflictividad”. Pese a todo, “este sindicato como no puede ser de otra forma, estará con todos los trabajadores que reivindiquen un plan social de acompañamiento que cumpla las mejores condiciones posibles para todos”.También en abril nos encontramos con 22 despidos de la Terminal Maersk en el puerto de Algeciras y como principal excusa la crisis. MCA-UGT “tuvo que echar toda la carne en el asador ya que no podíamos dejar que se destruyera más empleo, convocando una huelga en todas las empresas auxiliares de la Terminal de contenedores MAERKS, y pactando un ERTE hasta final de año, pero consiguiendo que estos trabajadores en este primer intento no fueran despedidos. También la crisis “ha afectado a los sectores industriales que componen las Asociación de Grandes Industrias (AGI) en la que tenemos importantes grupos y corporaciones industriales como pueden ser; CEPSA del sector petroquímico (refinería Gibraltar, Cepsa Química, Interquisa, Petresa) en la que alguna de estas empresas ya han teniendo paralización de actividad en algunas de sus plantas por la falta de ventas, repercutiendo directamente en la propia empresa principal, recortando plantillas a base de prejubilaciones incentivadas y reubicación de parte de la plantilla en otras empresas del grupo”. También ha incidido directamente de la misma forma en todas las empresas auxiliares que realizan las labores de mantenimiento dentro de estas empresas principales, teniendo una repercusión directa sobre todos estos trabajadores. Desde MCA – UGT Campo de Gibraltar en todo momento “hemos estado negociando con este sector petroquímico y con sus empresas auxiliares, la no destrucción de empleo y la reubicación de todos los trabajadores en otras empresas del grupo”.Desde MCA no se quiere olvidar “la dificilísima situación de la construcción en la comarca con más de 6.500 desempleados y a la continua sangría de destrucción de empleo en este sector que continúa a través de cierres de empresas por la falta de inversión”. También es cierto que se han puesto por parte de la administración Autonómica y Estatal, planes de fomento de empleo y para reactivar la economía como han sido los MEMTA, Empleo Local etc… Iniciativas que se han puesto en marcha aun valorándolas como positivas, pero que “no dejan de ser parches que no solventarán de forma continuada la difícil situación de este sector”. En este apartado destacamos la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), tarjeta que será requisito indispensable para poder acceder al mercado laboral del sector de la construcción. MCA–UGT Campo de Gibraltar es uno de los organismos de todas las organizaciones de Andalucía que mas TPC´s ha tramitado con más 1300 Tarjetas en 2009.De igual manera hablamos sobre los Convenios Sectoriales que nos afectan en la comarca Madera, Derivados del Cemento y que ante la directriz marcada por las patronales sigue sin reconocer los IPC previstos y por lo tanto se sigue trabajando con los salarios congelados. Esta situación provocó que en un sector tan importante en la provincia y comarca como el Metal y ante el panorama de fuerte crisis haya tenido que prorrogar el convenio provincial del metal dos años más, incrementando las tablas un 1% en 2009 con carácter retroactivo y recuperando el resto en 2010 y 2011”. En el último trimestre del año también hemos tenido que negociar con la empresa Rectificados Orta un ERE Temporal. Empresa que se dedica principalmente a las reparaciones mecánicas navales y que por la fuerte pérdida de carga de trabajo ha afectado a la totalidad de la plantilla. También la empresa Tubycal presento un ERTE. Empresa que se dedica a trabajos de calderería en general, aunque en este caso los trabajadores pactaron un plan social que contempla hasta el 100% de sus salarios. Por último, externamente también tuvimos que retomar el problema de los trabajadores despedidos de LIVER. Desde MCA–UGT Campo de Gibraltar “queremos agradecer y reconocer el apoyo mostrado por los trabajadores de las empresas auxiliares de Acerinox, durante las seis horas totales de huelga realizadas durante los días 6, 9 y 10 de noviembre”. Gracias a este esfuerzo “se ha conseguido empleo para estos compañeros y que se hagan valer los acuerdos y compromisos pactados”. “También agradecemos a la Mesa de Interlocución Permanente el esfuerzo realizado hasta el último momento para poder lograr este acuerdo, que posibilita nuevamente introducir a estos cinco trabajadores en el mercado laboral mediante contrato desde el 1 de diciembre de 6 meses de duración en principio, dándole también formación especializada para buscar un contrato indefinido”. Por eso desde MCA – UGT entendemos que las prioridades ante la crisis desde nuestro punto de vista deben ser, prevenir la destrucción de empleo, facilitar la recolocación, y garantizar la cobertura social y por supuesto cambiar el modelo productivo, por uno equilibrado y duradero, que apueste por la innovación, el desarrollo tecnológico, con objeto de aumentar la productividad, la competitividad, el empleo y la calidad del mismo. Internamente nuestra Federación no sólo mantiene la afiliación con respecto años anteriores, sino que creció en más de un 20%. En elecciones sindicales, ambos sectores del Metal y Construcción al igual que en años anteriores seguimos teniendo el respaldo de una gran mayoría de los trabajadores, lo que ha posibilitado que estemos prácticamente en un empate técnico con respecto al otro sindicato mayoritario repartiéndonos prácticamente el 50% de la representación sindical comarcal. En términos generales nuestra valoración desde todos los aspectos anteriormente relacionados podríamos calificarla externamente como una situación de “caos y desesperanza en el empleo debido a la situación de crisis que hemos vivido en este pasado año, con la pérdida de miles de puestos de trabajo”. “Internamente ha sido un año donde nuestra Federación se consolida como un referente para los trabajadores de los sectores que representamos en nuestra comarca, tanto a nivel de afiliación como en representación”.
