En este sentido, la formación recuerda que el delegado de Limpieza, Jacinto Muñoz, se comprometió en el pleno celebrado el pasado 18 de diciembre a poner en marcha la citada bolsa de empleo en un plazo máximo de seis meses. Hay que tener en cuenta que para que esté operativa en el citado periodo es necesario empezar a diseñar el proceso cuanto antes y desarrollar las medidas aprobadas.
“Ya ha transcurrido un mes desde el acuerdo plenario, consideramos que es tiempo más que suficiente para comenzar a trabajar en la creación de esta bolsa de empleo para Algesa, clave para reducir los niveles de eventualidad en la plantilla que se situaban en torno a un 19% en 2019”, subraya Ortiz.
Asimismo, con la moción, aprobada por unanimidad, que esta formación llevó a pleno se pretende lograr una convocatoria de forma periódica de los procesos de selección de las vacantes existentes en Algesa, con el objetivo de garantizar la calidad del empleo y evitar macroprocesos de contratación que se dilaten en el tiempo, como ya ocurrió en 2017.
Adelante Algeciras apuesta por establecer una fórmula con niveles de transparencia exigible a una mercantil pública, con un proceso que ahonde en los principios de igualdad, mérito y capacidad, clarificando los criterios de selección y los canales para que la ciudadanía pueda optar a estas ofertas de empleo.
“Entendemos que el funcionamiento de una bolsa de trabajo en Algesa reducirá el nivel de eventualidad por debajo del 10%, ofrecerá estabilidad en el empleo y evitará polémicas en cuanto a los procesos de selección que puedan dañar la imagen de la empresa pública”, incide .
