IAM/Redacción El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha logrado este martes la firma del convenio colectivo de Total Terminal International Algeciras (TTIA), en la sede campogibraltareña de Sistema. (Foto archivo terminal).
Dicho acuerdo desconvoca la huelga prevista por la plantilla de esta terminal del puerto de Algeciras a partir del jueves de esta misma semana, con 10 días de duración. El motivo de estos paros era, precisamente, reivindicar un nuevo convenio colectivo, porque la vigencia del anterior había terminado en 2014 y prorrogado hasta finales de 2015.El nuevo convenio regulará las relaciones laborales en la empresa hasta el 31 de diciembre de 2018 y da cobertura a 74 trabajadores de la plantilla. Incluye, además de incrementos salariales, la reducción del cómputo de horas, la ampliación del período de jornada intensiva, días de asuntos propios, plus de cambio de turnos e incrementos en la compensación de horas extras. En los aspectos sociales se recoge, igualmente, la ampliación del rango de la ayuda escolar, y el incremento de las horas y ayudas para la formación.En palabras de la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Gema Pérez, el acuerdo garantiza la paz social durante sus tres años de vigencia y estabiliza para todo este período la situación de la empresa en los aspectos laborales. Esto, junto a la compra por parte de Hyunday Merchant Marine de la terminal, y según explica la delegada, “consolida el proyecto de TTIA como centro estratégico mundial de logística y despeja el horizonte para continuar con los desarrollos portuarios en la fase B de Isla Verde”.Gema Pérez también ha puesto en valor las cinco horas de negociaciones desarrolladas desde el Sercla para lograr un acuerdo en este conflicto laboral al que se le han dedicado, en los últimos días, dos sesiones de mediación.Balance del Sercla en Cádiz durante 2016: se recuperan 179.000 horas de trabajoEste Sistema vinculado a la Consejería de Empleo evitó durante el año 2016, gracias a la negociación de sus mediadores, 23 huelgas en la provincia de Cádiz, lo que permitió recuperar 179.008 horas de trabajo. En relación al año anterior, 2015, se trata de unas 6.000 horas más -exactamente, 5.856- recuperadas para la economía provincial.Las 23 huelgas evitadas el pasado año afectaban a un total de 54 empresas. Los sectores mayoritarios que presentaron expedientes ante el Sercla en 2016 (expedientes de distinto tipo, no sólo los previos a la huelga) fueron el de transporte y almacenamiento, y la industria manufacturera. Analizados por motivaciones, la gran mayoría de los expedientes están referidos a la aplicación e interpretación de convenios y a la negociación de convenios, seguidos a mucha distancia por el resto de causas.Sobre el SerclaEl Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), vinculado a la Consejería de Empleo, dirime las mediaciones y arbitrajes en conflictos laborales en Andalucía. Está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), pero presenta una naturaleza tripartita, al estar conformado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), los sindicatos mayoritarios en el territorio -UGT de Andalucía y CCOO de Andalucía- y el propio Gobierno andaluz. Cuenta con sedes en todas las provincias andaluzas a través del apoyo material de las Delegaciones Territoriales de Economía. En la provincia de Cádiz, además, tiene subsedes abiertas en Jerez y Algeciras.
