El sindicato advierte que no va a permitir que los errores de la empresa los pague la plantilla. En la jornada de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del proceso de desagrupación de actividad del centro logístico en la provincia Granada, situado en la localidad de Algeciras, en los que se trabaja en colaboración con la filial Correos Express. La matriz de la empresa pública postal ha decidió cerrar estos centros logísticos, conocidos en el Grupo Correos como “Centros Nodales”, siendo una decisión que se enmarca dentro de su Plan Estratégico. En esta primera reunión, la empresa ha hecho entrega de la documentación inicial: memoria justificativa, listado de personal afectado y propuesta de vacantes, en su totalidad puestos de reparto en motorizado, en turno de tarde, y además muchos de ellos a jornada parcial, y en algunos casos, a más de 100 kilómetros de la capital.
CCOO quiere reiterar su rechazo frontal al modelo laboral impuesto por el anterior presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, con la complicidad de CSIF, Sindicato Libre de Correos y CIG, quienes firmaron en diciembre de 2021 una “Declaración para el Diálogo Social” que consolidó la actual precariedad y el caos organizativo que ahora se reconoce con esta decisión empresarial.
Estamos ante un modelo fallido y caro para Correos que CCOO denunció
CCOO ya lo advirtió desde el principio: los centros nodales han sido un modelo fallido y precario que ha generado:
– Empleo precario: el 95 % de los puestos fijos eran a tiempo parcial de 4 – 5 horas.
– Condiciones laborales insalubres: sin climatización ni medios básicos, con múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo por incumplimientos en prevención.
– Un sobrecoste económico injustificado: Correos ha financiado alquileres y obras en instalaciones de CEX, destinando recursos humanos a una estructura deficitariamente organizada.
La plantilla no puede pagar el error de los directivos
CCOO ha sido tajante: el cierre de este centro no puede suponer una pérdida de derechos ni un empeoramiento de condiciones laborales para la plantilla. Esta reorganización, que se canaliza como una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), debe desarrollarse con plenas garantías legales. El sindicato exige que se cumpla lo acordado en el Acuerdo Marco del 15 de marzo de 2025, firmado a nivel estatal entre la empresa y CCOO, que recoge compromisos claros:
– Garantía de mantenimiento del empleo, evitando cualquier despido forzoso.
– Oferta preferente de puestos a tiempo completo.
– Compensaciones económicas adecuadas por movilidad y cambios sustanciales.
– Transparencia y justicia en la asignación de plazas.
Lo que Correos debe corregir en la negociación
CCOO ha solicitado que la empresa modifique y mejore la información entregada, exigiendo que cada vacante incluya:
• Turno y horario concreto (no solo “mañana” o “tarde”).
• Medio de transporte en reparto 1 (furgoneta, moto).
• Distancia exacta en kilómetros respecto al centro nodal.
• Número de horas diarias en plazas a tiempo parcial.
• Requisitos exigidos (como carné de conducir).
• Posibles pluses que dejaría de percibir la persona afectada.
Asimismo, CCOO ha exigido que no haya pérdida de retribuciones y, en tal caso, debe ser compensada.
CCOO no va a permitir recolocaciones a ciegas
La propuesta actual es insuficiente, desequilibrada y orientada a reducir costes, no a proteger derechos. Desde CCOO exigimos:
• Reducción de plazas parciales y apuesta real por el tiempo completo.
• Eliminación de horarios no negociados.
• Propuestas de puestos alternativos al reparto en moto para personal que no dispone de carné de conducir.
• Establecer distancias máximas de desplazamiento forzoso, para evitar graves perjuicios al personal afectado.
• CCOO lo va a defender con firmeza, sin descartar plantear acciones judiciales y de presión
Este proceso no trata solo de reubicar personas. Se trata de defender los derechos de una plantilla que no provocó esta situación, pero que ahora puede ser la gran perjudicada si no actuamos con firmeza.
CCOO afronta esta negociación con seriedad y compromiso, pero también con la determinación de no permitir que se convierta en un mero trámite para imponer recortes encubiertos.
