Coordinadora reclama igual derecho a la participación de las organizaciones sindicales con presencia en los puertos

También ha recurrido Coordinadora determinados aspectos del II Convenio Colectivo de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras.

Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM) ha reclamado ante la Audiencia Nacional Sala de lo Social el mismo derecho a la participación de todas las organizaciones sindicales que están presentes en los puertos, para lo cual ha presentado una demanda de conflicto colectivo contra Puertos del Estado y otros sindicatos que ha sido admitida, y se ha fijado fecha para juicio, que se prevé celebrar en el mes noviembre.

La demanda afecta al III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y autoridades portuarias y, entre otras cuestiones, se argumenta que los comités de empresa de las autoridades portuarias tienen atribuidas una serie de competencias por ley, pero se da la situación de que la Comisión Local de Competencias de Autoridades Portuarias, durante su funcionamiento, ha estado adoptando una serie de medidas, que a juicio de Coordinadora se solapan con las funciones de los comités de empresa. Una situación que se extiende, por tanto, a todas las Autoridades Portuarias del Estado.

Asimismo, el sindicato interpuso en el Juzgado de los Social de Algeciras demanda contra el II Convenio Colectivo de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras (APBA) en relación con dos motivos.

Uno de ellos es el relativo a la productividad generada por la evaluación del desempeño, que se cobra a final de año, pero que viene condicionada por unos porcentajes de asistencia al trabajo, que son del 70% y del 40%, de tal modo que, una vez superada la preceptiva evaluación, cada trabajador/a, debe pasar un segundo filtro de asistencia al trabajo, resultado del cual podrá cobrar la totalidad, la mitad, o no cobrar nada, en virtud de los porcentajes establecidos.

De este modo, los trabajadores/as que se encuentren en situación de incapacidad temporal (común o profesional), permiso por maternidad, paternidad, lactancia, etc, por nombrar los más comunes, podrían ver reducida o incluso suprimida su productividad de evaluación del desempeño.

Hay que recordar que Coordinadora se opuso frontalmente, desde que tuvo conocimiento, a este procedimiento, al considerar que se produce un evidente agravio comparativo entre trabajadores/as con distintas situaciones personales o familiares, y fue denunciado públicamente a finales del pasado año 2023.

Comisión de seguimiento

El segundo aspecto es que el II Convenio Colectivo de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras (APBA) ha constituido una comisión de seguimiento formada por los sindicatos firmantes del mismo, a excepción de Coordinadora.

Dado que Coordinadora no lo suscribió, ha quedado excluida de la citada comisión, pese a formar parte del comité de empresa. Si bien, los motivos por los cuales no se rubricó “afectan o podrán afectar en un futuro a toda la plantilla de la APBA, y lo contrario hubiera sido anteponer los intereses de nuestro Sindicato a los de la plantilla”, se apunta desde la organización.

Por tanto, la idea de crear nuevos pluses, garantizar un mínimo de permisos o realizar procedimientos de movilidad transparentes, aspectos que se deben someter a una infra financiación del II Convenio Colectivo de la APBA y por extensión al III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y autoridades portuarias, que estuvo patente durante toda la negociación, “ha llevado a que lleguemos a este punto, una situación impensable al inicio de la negociación, pero a la que nos hemos visto obligados a recurrir”.