Según un comunicado de UGT, el grupo de capital francés ‘Partouche’ propietario de numerosos locales de juego y casinos por toda Francia y también del Casino Nuevo San Roque y los representantes de los trabajadores en la empresa han alcanzado un principio de acuerdo para la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo extintivo que terminará con la actividad en el local de juego en San Roque despidiendo a los 34 empleados de la actual plantilla. Tras varias reuniones mantenidas dentro del periodo de consultas se ha alcanzado un acuerdo que permitirá la tramitación del Expediente por el que cada uno de los afectados percibirá individualmente 30 días de indemnización bruta por cada año trabajado, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y estableciendo como límite una indemnización máxima equivalente a 12 mensualidades. La empresa se compromete de igual manera a abonar en 72 horas las liquidaciones de los salarios pendientes, así como los importes de pagas extraordinarias, vacaciones y a recalcular la distribución del reparto de la propina desde abril de 2009. Además en el acuerdo se incluye una cantidad de 17 mensualidades de 75 euros dirigida a los delegados de personal que aportaron dicha cantidad de las propinas para la financiación de las funciones sindicales. Dicho acuerdo, fue votado posteriormente por la plantilla de forma unánime lo que posibilita a las partes a elevarlo a la Consejería de Empleo de la Junta para que se tramite el ERE.Hay que recordar que el pasado 04 de mayo la empresa anunció a la plantilla la intención de no seguir explotando la licencia de juegos y cerrar el establecimiento después de más de una década de actividad, ya que inició su andadura en el Campo de Gibraltar en 1997 cuando la localidad sanroqueña consiguió la licencia administrativa disputándosela entonces a la vecina población malagueña de Estepona, y habiendo alcanzado en sus mejores momentos un tope de 54 trabajadores. En un principio la empresa daba a cada empleado una indemnización de 23 días por despido por la falta de rentabilidad y de ingresos que según recoge el ERE no cubría ni el 20% de los gastos. Ahora las negociaciones de los responsables de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT (FCHTJ) han conseguido aumentar esa cuantía hasta los 30 días de indemnización.De hecho, a principios de 2009 ya hubo que negociar un ERE que afectó entonces a 19 trabajadores que cesaron su actividad. Entonces las negociaciones de UGT consiguieron aumentar la indemnización de los despedidos de 20 a 23 días. El Secretario Regional de Relaciones Institucionales, Salud Laboral y Juegos de UGT-Andalucía, Manuel Justo quien ha estado presente en el curso de las negociaciones explicó que “la situación ha sido muy difícil y complicada porque de 23 días, se ha pasado a 25 y al final se les ha forzado a llegar a los 30, ya que ni se podía ampliar el ERE a más trabajadores porque la Ley de Juegos de Andalucía obliga a que un establecimiento de estas características abra con un número determinado de trabajadores y el Casino de San Roque ya había alcanzado ese límite y porque aunque se barajó el traslado a otras instalaciones el coste era demasiado alto”. El responsable andaluz de Juegos de UGT-Andalucía lamentó que se hayan perdido puestos de trabajo en esta situación pero que en las negociaciones con la empresa “se ha intentado conseguir la mejor de las soluciones para estos compañeros que se van a la calle”. Sobre la posible llegada de otra empresa que ocupara la licencia de juegos que actualmente explota Partouche, el Secretario Regional de UGT en Juegos afirmó que “aunque me han llegado rumores al respecto de que alguien podría estar interesado en seguir explotando la licencia, lo cierto es que nos hemos puesto en contacto con la administración andaluza pero de momento no hay nada de nada. Además, si esto fuera así, la empresa que llegase aún tiene que cumplir una serie de compromisos adquiridos para quedarse con la explotación, entre otros subrogar a la plantilla actual” finalizó.
