IAM/ALJ Empleo detecta en Ayesa AT 158 trabajadores en fraude de ley. Vamos, lo mismo que ocurre en Algesa desde hace muchos años, pero diferente. Ayesa AT. es la antigua empresa pública Sadiel que desde 2011 controla la Junta y esta empresa de Ingeniería, respectivamente. Tiene 1.300 empleados distribuidos entre Sevilla, Madrid y Barcelona.
La Inspección de Trabajo de Sevilla ha requerido la regularización de 158 trabajadores que encadenaban contratos temporales en la empresa desde hace nueve años. El requerimiento tiene fecha de junio pasado, y en él el inspector daba tres meses a esta empresa pública para regularizar la situación.Según el requerimiento de la inspección en su visita a las oficinas centrales de la empresa en Torre Sevilla el pasado 25 de mayo, se les dijo a los responsables de recursos humanos: “Se les requiere para que informen del listado de trabajadores temporales que puedan reunir las condiciones de ser considerados como fijos atendiendo a lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores”.Y prosigue el documento de la inspección: “Reconocen los interlocutores que hay trabajadores temporales en esta situación y que la empresa ha procedido en marzo, abril y mayo a su conversión en indefinidos a 24; después del 7 de junio, la previsión es de convertir a otros 20 trabajadores. Esto se considera insuficiente por la inspección, que da tres meses a la empresa para cumplir la ley”.La inspección advierte a Ayesa AT que debe informar a la Inspección de la conversión a fijo de los 158 empleados afectados y que pasado tres meses, sin cumplir la ley, se abrirán expedientes infractores de hasta 6.250 euros por cada contrato en fraude de ley. Hasta la fecha solo se han actuado en 80 casos, quedando pendiente todavía 78.Me parece que estoy en el caso de Algesa en otro mundo, al leer como ha actuado la Inspección de Trabajo de Sevilla en Ayesa AT, cuál ha sido la actitud colaborativa de la empresa, además los sindicatos piden que se ponga punto final al continuo debilitamiento de las condiciones laborales, económicas y psicosociales de la plantilla, y hacer que la Empresa genere beneficios para los andaluces y no para una minoría como ocurre ahora. Y que la actual Dirección de la Empresa con su actuación ha demostrado su incapacidad y está inhabilitada para seguir dirigiéndola.Desde luego, Algeciras, el gobierno municipal pepero y los sindicatos en esta zona son diferentes, sino no lo entiendo.
