Según ha indicado la Junta en una nota, esta medida ha “impactado” especialmente en aquellas categorías sanitarias en las que hay mayores dificultades para encontrar a personal disponible como Medicina de Familia o Pediatría.
Asimismo, ha recordado que estos contratos de mayor duración se incluyen en el Plan de Estabilización diseñado por el SAS y se han realizado atendiendo a las necesidades asistenciales y estructurales de cada centro tales como la cobertura de las jubilaciones o la creación de nuevos servicios sanitarios.
La Dirección General de Personal del SAS emitió a principios de año una instrucción a los centros sanitarios para que las contrataciones del personal eventual estructural tengan una duración mínima de seis meses para todas las categorías, salvo las situaciones específicas contempladas en la Bolsa, según la Junta, que ha señalado que la intención de la Consejería de Salud y Familias es continuar avanzando en esta medida y que estas contrataciones lleguen como mínimo al año de duración.
El objetivo, según ha recordado la Junta, es reducir al mínimo los contratos de corta duración que se limitarán a necesidades puntuales como cobertura de vacaciones, bajas por enfermedad de corta duración, riesgo para el embarazo o ausencias reglamentarias de corta duración o por circunstancias similares, entre otros.
