Miembros de los sindicatos de CC.OO. y UGT pertenecientes a la Comisión Negociadora del ERTE en Artenius han mantenido esta mañana un encuentro con el Delegado Provincial de Empleo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Juan Bouza a la que también han asistido representantes de la parte empresarial para abordar la nueva propuesta de prórroga del ERTE anunciada por el grupo La Seda en la factoría de PETs de Guadarranque. La reunión ha servido para hacer entrega del nuevo documento en el que se recogen las características de prórroga del ERTE que se prolongará por los próximos seis meses debido a la delicada situación económica por la que pasan los propietarios de Artenius. En esta nueva prórroga del ERTE se ha incluido como principal característica una cláusula de revisión del acuerdo a los tres meses (aproximadamente en el mes de mayo) para que la empresa informe a todas las partes implicadas en la negociación (sindicatos y Junta de Andalucía) de su situación financiera y para expresar a los trabajadores el futuro de la planta de PET. Junto a esta cláusula se ha incluido otra propuesta en la que la empresa se compromete a aceptar cualquier opción de viabilidad de la planta evitando cualquier camino que suponga el cierre. Los representantes de los trabajadores han incluido además en este documento una propuesta de rotación de los trabajadores en el equipo de guardia (integrado por unos 12 trabajadores) que mantiene en servicios mínimos de funcionamiento la planta desde hace meses. La propuesta busca que dicha rotación de empleados permita que ninguno de los 94 empleados de la planta reduzca sus prestaciones por desempleo a menos de 12 meses, para que en el caso hipotético de que al final la planta tuviera que cerrar sus puertas, todos los trabajadores conservarán al menos un año de desempleo. Así, para que esta propuesta se lleve a cabo deberá ampliarse dicho equipo de guardia en algunos trabajadores más.Rosario González, miembro del Comité de Empresa de Artenius y representante de FIA-UGT (Federación de Industrias Afines) en la Comisión Negociadora aseguró que “la plantilla ha vuelto a ofrecer una muestra de buena voluntad a la empresa, concediendo una nueva tregua a la parte económica para que busque los recursos necesarios para poner en marcha la planta, ya que esta es la única manera para poder solucionar la situación”. En este sentido, González explicó que “tanto los sindicatos como los responsables de Empleo de la Junta de Andalucía vigilarán con lupa todo el proceso de esta nueva prórroga temporal fiscalizando cualquier movimiento en torno al mismo”. De hecho, González explicó que “los sindicatos tienen la intención de mantener un encuentro con responsables de la Delegación Provincial de Innovación, Ciencia y Empresa para solicitarles que cualquier ayuda o subvención que se conceda a Artenius sea dirigida única y exclusivamente al mantenimiento de los puestos de trabajo y a la viabilidad de la planta y se fiscalice para que no se desvíe a otras cuestiones ni hacia otras plantas fuera de Andalucía”.En cuanto a las condiciones económicas del nuevo ERTE, se mantienen las firmadas en el anterior Expediente de Regulación. Hay que recordar que entre dichas condiciones se encuentran mejoras de temas sociales y económicos. Sindicatos y empresa en Artenius pactaron entonces una congelación salarial por los próximos cuatro ejercicios económicos, que junto con otros cambios organizativos posibilitarán a la empresa ahorrar en los costes laborales. Adicionalmente, ambas partes pactaron un paso de un 7,5% de salario fijo a variable, que se reintegrará en función de los resultados económicos de la empresa. Se incorporaron además medidas paliativas para los trabajadores despedidos como consecuencia de la aprobación del anterior ERE, en forma de bolsa de trabajo para sustituciones y nuevas necesidades de contratación, y posibilidad de permuta en caso de baja voluntaria de alguno de los trabajadores actuales.
