“La empresa, no contenta con esta forma de destruir empleo, empieza conjuntamente con la Inspección Médica con otra modalidad de despido que es la aplicación del Art. 52 apartado a) del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre donde la Inspección procede a dar el alta a trabajadores de baja por patologías severas y cuando el trabajador se va a incorporar a la empresa la misma lo manda a realizarle el reconocimiento médico y se encuentra con que el médico de la empresa le da el no apto para su puesto de trabajo y por lo tanto, se procede a extinguir el contrato de trabajo”, denuncian.
CGT entiende que “algún médico se equivoca, porque no puede ser que uno le diga que está apto para su trabajo y otro le diga que no está apto, y la consecuencia es despedido con 20 días por año”.
“Esta empresa también se está saltando el artículo 31 del Convenio del METAL de Cádiz, donde dice que cuando un trabajador tiene capacidad disminuida, pasará a efectuar otros trabajos en la misma empresa, es decir, una adaptación laboral a su puesto”, denuncia el sindicato.
Desde CGT consideran que “no podemos permitir este goteo continuo de despidos en esta comarca y hacemos un llamamiento a los trabajadores para posicionarnos contra estas prácticas”,
