IAM/Redacción En el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz del día 5 de enero de este año se han publicado las bases de la convocatoria para cubrir un total de 132 plazas fijas de la empresa municipal ALGESA, encargada de la limpieza en Algeciras. Según la publicación del BOP la selección se realizará mediante el sistema de Concurso-oposición.
“Algeciras, Sí Se Puede” recuerda que esta convocatoria se realiza por exigencias de la Inspección de trabajo para resolver la cantidad de contratos en fraude de ley que tenia ALGESA. Y porque así se había recogido en el Convenio Colectivo para consolidar puestos de trabajo de carácter eventual en indefinidos.Ahora, posiblemente, la mayoría de estos trabajadores/as eventuales con muchos años de antigüedad y mucho oficio se quedaran en la calle, pues la convocatoria está hecha en función de los intereses del partido de Gobierno, con mucha trampa y favoritismo, y sin valorar adecuadamente el trabajo desarrollado por muchos trabajadores/as durante tantos años.Los demandantes de las plazas de peón de limpieza deben disponer de estudios primarios o equivalentes. ¿Cuáles son los equivalentes? Sobre todo conociendo que en el artículo 56 del Convenio Colectivo vigente en el Ayuntamiento de Algeciras para los grupos profesionales del mismo nivel no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo para acceder a puestos de trabajos del mismo grupo profesional. De hecho la mayoría de las plazas interinas o eventuales están cubiertas con personal sin titulación. ¿Es esta la oportunidad para dejarlos en la calle?Los exámenes para los distintos puestos, y son muchos: peones de limpieza, limpiador/a, guardas, oficiales de mantenimiento, oficiales de taller, etcétera, se celebrarán en el mismo día y a la misma hora –según nota informativa del tablón de anuncios de ALGESA-, por lo que hay imposibilidad de presentarse a distintos puestos. Además hay una cuota de examen de 20 euros de pago previo, que nos parece excesiva. ¿Se la devolverán a los que no se presenten o no superen las pruebas?A “Algeciras, Sí Se Puede” le gustaría saber cómo se van a nombrar los miembros del Tribunal. Y si alguno de ellos incurre en las incompatibilidad el artículo 28.2 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. O también si son parientes de algunos de los aspirantes de los puestos a cubrir. Sabemos que algunas plazas de interinos cubiertas con una oferta pública a través del SAE este año han sido ocupadas por familiares de representantes sindicales.Una cosa que nos llama la atención es cómo se puede exigir el estudio de normativa y materias específicas -como la Constitución, Ordenanzas municipales, Convenio Colectivo no publicado y otras- a gente que en principio tiene solo la titulación de estudios primarios o equivalentes. Además, ¿existe un temario específico? ¿Algún sindicato lo conocía con anterioridad? ¿Lo ha distribuido? Si es así dónde está el principio de Igualdad para concurrir a estas pruebas. También nos gustaría conocer quién ha elaborado las pruebas teóricas o prácticas para el proceso de selección y quién las conocerá antes del proceso selectivo.Para finalizar esta información sobre este concurso-oposición de locura al que se le ven las costuras de la trampa y el favoritismo, “Algeciras, Sí Se Puede” denuncia la fase de oposición que tiene tres pruebas, dos escritas teórico-practicas y una oral. ¿A quién se le ha ocurrido? Parece que esta fase tiene como objeto eliminar a gente del proceso selectivo. No sería más sensato una única prueba sobre conocimientos específicos y valorar el trabajo desarrollado durante años.“Algeciras, Sí Se Puede” alegará contra las bases de este concurso-oposición y estará vigilante sobre el proceso y las calificaciones finales para impugnarlas, si procede, en vía judicial. Nos preocupa especialmente la situación de aquellos trabajadores/as que llevan años en la empresa con contrataciones temporal pero nos saben escribir ni leer bien. Y ahora con este proceso selectivo, hecho precisamente para normalizar su situación por la cantidad de contratos eventuales que se concatenaban en el tiempo en ALGESA, se pueden quedar en la calle. Nuestro Ayuntamiento y sus empresas municipales cada día lo hacen peor y no les importan las personas ni sus derechos.
