El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), órgano adscrito a la Consejería de Empleo, ha celebrado esta mañana un acto de mediación entre la compañía naviera Maersk España S.A. y los representantes de sus trabajadores –cuyo total asciende a las 300 personas-, previo a la huelga convocada por estos últimos. Dicho acto ha terminado con acuerdo entre las partes, por lo que se han desconvocado los paros previstos (el pasado viernes, 29 de abril, hace una semana, el comité de empresa cifraba en un 100% el seguimiento de estos paros).
El acuerdo ratificado esta mañana en el Sercla de Algeciras permite desbloquear la negociación del convenio colectivo en Maersk al fijarse un protocolo y calendario de reuniones para elaborar el nuevo documento. Se establece un periodo intensivo de reuniones de tres días a la semana, para tener consensuado el convenio, inicialmente, el 15 de julio. Precisamente, la negociación de este nuevo documento y el cumplimiento del convenio que está vigente en la actualidad constituían el objetivo del conflicto planteado ante el Sercla. La sede del Sistema en Algeciras, mediadora en este conflicto laboral, ha ofrecido su personal e instalaciones si las partes lo consideraran necesario durante estas reuniones. Además del desbloqueo relativo al convenio, empresa y trabajadores han pactado hoy otras dos cuestiones esenciales: la reducción de costes para empresa y un incremento del 3% en la nómina de los empleados.
Por un lado, Maersk consigue la reducción del 20% en sus costes generales, considerada fundamental para la competitividad de la terminal algecireña. De este 20%, el 10% será asumido por la empresa, mientras que el porcentaje restante irá ligado a un paquete de medidas con desvinculaciones voluntarias, flexibilidad y regulación salarial para nuevas incorporaciones en la plantilla. En el acta del Sercla se recoge, expresamente, que dicha reducción no afectará a los actuales conceptos salariales de los trabajadores, salvo acuerdo previo de ambas partes.
Por otro lado, los trabajadores de esta naviera han conseguido, igualmente, un incremento salarial equiparado a la subida del IPC (3%) que les permitirá mantener su poder adquisitivo, y que constituía una de las reivindicaciones clave de la plantilla. Dichos aumentos se realizarán progresivamente en tres fases, del 1% cada una. La primera fase se corresponde con la firma del acuerdo logrado este viernes, en el que el comité de empresa se compromete por escrito a mantener la paz laboral hasta el 31 de diciembre de 2011. Las otras dos fases están relacionadas con el plan de competitividad propuesto por Maersk para su terminal del Puerto de Algeciras.
Asimismo, hoy se ha ratificado en Sercla el consenso alcanzado días anteriores en relación al departamento de mantenimiento de Maersk, refrendado por la asamblea de trabajadores de mantenimiento el pasado jueves, 28 de abril.El Sercla ha evitado, en lo que llevamos del presente año 2011 (concretamente, a fecha 15 de abril), 15 huelgas en la provincia gaditana. Esta cifra supone para el Sistema en Cádiz un porcentaje de acuerdos del 53,5% en los conflictos previos a la huelga. Así, el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía ha recuperado, en lo que va de año, 33.848 horas de trabajo para la provincia que, en caso de no haberse logrado los respectivos acuerdos en sus mediaciones, se habrían perdido para el mercado laboral.
