CCOO Campo de Gibraltar ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa pública Algesa, dependiente del Ayuntamiento de Algeciras, por el presunto incumplimiento del convenio colectivo en materia de promoción interna y derechos de las personas trabajadoras con contratos fijos a tiempo parcial.
Según el sindicato, la empresa estaría vulnerando el artículo 54 del convenio colectivo, que establece que, cuando se produzcan vacantes y la empresa decida cubrirlas, debe dar prioridad a los trabajadores fijos a tiempo parcial antes de recurrir a otras fórmulas de contratación.
CCOO sostiene que este derecho se está incumpliendo de forma reiterada, motivo por el que ha decidido trasladar el conflicto a la autoridad laboral.
El sindicato también considera que la exclusión de este colectivo de los procesos para acceder a puestos a jornada completa podría incumplir lo dispuesto en el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los derechos de las personas con contratos a tiempo parcial.
El conflicto afecta, según CCOO, a una treintena de empleados que desarrollan labores de limpieza viaria durante fines de semana y festivos en Algeciras y que continúan desempeñando su trabajo con contratos parciales, pese a la existencia de vacantes a jornada completa.
El secretario general de CCOO Campo de Gibraltar, Manuel Triano, ha lamentado que los trabajadores hayan tenido que recurrir a la Inspección de Trabajo para reclamar unos derechos que, a juicio del sindicato, ya están recogidos tanto en el convenio colectivo como en la legislación laboral.
Asimismo, Triano ha instado al alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, a intervenir para resolver un conflicto que, según afirma, «deja muy mal parada la gestión del equipo de gobierno» al tratarse de una empresa pública.
CCOO ha anunciado que en los próximos días evaluará el resultado de las actuaciones emprendidas hasta ahora y decidirá un nuevo calendario de movilizaciones si no se producen avances.
No obstante, el sindicato asegura que mantiene abierta la vía del diálogo, aunque insiste en que cualquier acuerdo deberá pasar por el cumplimiento íntegro de los derechos laborales reconocidos tanto por la ley como por el convenio colectivo vigente
